ДО ПРОБЛЕМИ ВИЗНАЧЕННЯ ПОНЯТТЯ ТА ВИДІВ ТРУДОВИХ ПРАВ МІГРАНТІВ

Анотація

  Увага представників філософської науки підтверджує особливе становище людини в навколишньому середовищі, де вона є істотою не тільки біологічною, але і юридичною. Зазначені аспекти об’єднуються в правовому статусі, базис якого становлять відповідні права. Останні дають кожній людині важелі впливу на юридичну реальність, можливість займати в межах неї позицію суб’єкта правовідносин. Так, говорячи про мігрантів як учасників правовідносин у сфері праці, варто зазначити, що їм притаманний особливий набір трудових прав, для яких характерна різноманітність та ряд специфічних особливостей. У статті, спираючись на аналіз наукових поглядів учених та норм чинного законодавства України, охарактеризовано зміст прав людини та наведено підходи до визначення їхньої сутності. Встановлено зміст трудових прав людини та мігрантів як суб’єктів трудової галузі права України. Запропоновано авторський підхід до класифікації трудових прав мігрантів. Визначено, що права мігрантів у сфері праці – це закріплені в нормативних актах реальні можливості даної категорії суб’єктів вступати з іншими індивідами у відносини в галузі здійснення трудової діяльності. При цьому ми не згодні з позицією окремих науковців, на думку яких права людини характеризують її як учасника соціуму, адже соціум – це формація людей на основі зв’язків не юридичних, а психологічно-орієнтаційних. Соціальна сфера в більшій своїй частині базується на чуттєвих уявленнях людини про належне та необхідне, тоді як право – це формалізований диктат волі суспільства, підпорядкований юридичним законам, який має свою структуру та чіткі напрями реа- лізації. Зроблено висновок, що саме так натепер виглядають ключові групи трудових прав мігрантів. Серед бага- тьох класифікацій юридичних можливостей у сфері праці представлений у даному дослідженні науковий погляд є найбільш прийнятним та логічним. Адже за його допомогою можна побачити юридичну наповненість правового статусу мігрантів як суб’єктів трудового права, встановити їхнє місце в правовідносинах у галузі праці, а також побачити, на що конкретно спрямовано дію правового захисту працівників даного типу, та де саме слід шукати теоретико-правові основи останньої категорії.